Política Del SIG

INOVA CONSTRUCTORA INMOBILIARIA E.I.R.L organización dedicada a la ejecución de obras de construcción que cuenta con amplia experiencia en el rubro, define esta política de su sistema integrado   de   gestión   en   Seguridad y Salud en el trabajo y Antisoborno, asumiendo los siguientes compromisos.

1. Comprometernos con la satisfacción de nuestros clientes y la búsqueda de la mejora continua   en   la   ejecución   de    nuestros   procesos, gestión de seguridad y salud en el trabajo y gestión anti soborno en nuestros centros de trabajo y obras.

2. Promover la protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores, contratistas y visitantes mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes ocupacionales.  Por ello, se proporciona condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo.

3. Garantizar la participación y consulta activa de los trabajadores y sus representantes dentro del sistema de gestión integrado.

4. Eliminar los peligros y reducir los riesgos de seguridad y salud en el trabajo, aplicando la jerarquía de controles.

5. Prohibir y prevenir cualquier acto de soborno que se pudiera dar en la organización, demostrando el compromiso con la responsabilidad, a través de la promoción de una cultura ética y aumentando la confianza de las partes interesadas sobre la manera de realizar las actividades de la organización.

6. Asegurar   que   ningún   trabajador   de  INOVA CONSTRUCTORA INMOBILIARIA E.I.R.L sufra   represalias, discriminación o medidas disciplinarias por dar a conocer su planteamiento de inquietudes de buena fe o sobre la base de una creencia razonable.

7. Promover y garantizar la formación y la toma de conciencia de nuestros colaboradores con el fin de potenciar sus competencias para la mejora del desempeño de nuestro sistema integrado de gestión.

8. Aplicar lo establecido en el código de ética, sin perjuicio de las consecuencias legales que pudieran recaer sobre los/as trabajadores por actos, hechos o comportamientos que supongan un incumplimiento a la presenta política en cuanto actos de sobornos y corrupción.

9. Cumplir con los requisitos de nuestros clientes, requisitos legales y otros requisitos pertinentes, aplicables a la Seguridad y Salud en el trabajo y anti soborno. Asimismo, cumplir con los requisitos del Sistema de Gestión antisoborno.

10. Mejorar continuamente su sistema integrado de gestión, con la finalidad de mejorar el desempeño del mismo.

Por último, INOVA CONSTRUCTORA INMOBILIARIA E.I.R.L asignará la función de cumplimiento antisoborno, garantizando la independencia y autoridad apropiada para la supervisión de las actividades que representen riesgos de soborno.

Aprobado por Gerente General.